近年来，我国汽车行业蓬勃发展，各大车企纷纷加大投入，力图在激烈的市场竞争中脱颖而出，在一片繁荣的背后，却隐藏着一些令人咋舌的行业怪象，众泰汽车年销量仅14辆，高管年薪却高达百万的现象,引发了公众的广泛关注。

众泰汽车年销量仅14辆

众泰汽车，作为我国汽车行业的一颗新星，曾一度备受瞩目，近年来，其销量却持续下滑，据数据显示，众泰汽车2019年全年销量仅为14辆，创下了历史新低，这一数据令人瞠目结舌,不禁让人质疑众泰汽车的生存能力。

面对销量下滑的现状，众泰汽车方面并未采取有效措施，反而对高管进行大幅度加薪，这一做法,无疑加剧了企业的经营困境。

高管年薪高达百万

尽管众泰汽车销量惨淡，但高管们的年薪却高达百万，据悉，众泰汽车高层管理人员年薪普遍在100万元左右，甚至部分高管年薪超过200万元，这一现象,不禁让人质疑众泰汽车的管理层是否过于奢华。

对于高管高薪的原因，众泰汽车方面并未给出明确解释，有业内人士分析,众泰汽车高管高薪可能与以下因素有关：

1. 企业业绩不佳，高管薪酬与业绩挂钩，尽管众泰汽车销量下滑，但高管薪酬并未受到影响,这可能意味着众泰汽车的管理层薪酬与业绩挂钩。

2. 企业内部竞争激烈，高管薪酬作为激励手段，在汽车行业竞争激烈的大背景下，众泰汽车可能通过提高高管薪酬,以激励管理层为企业发展贡献力量。

3. 企业转型需求，吸引人才，面对行业困境，众泰汽车可能希望通过提高高管薪酬，吸引更多优秀人才加入,助力企业转型。

行业怪象背后的真相

众泰汽车年销量仅14辆，高管年薪却高达百万的现象,折射出我国汽车行业存在的一些问题：

1. 企业管理层与员工利益脱节，在众泰汽车案例中，管理层薪酬与员工利益严重脱节,导致企业内部矛盾加剧。

2. 企业经营不善，却过度追求高管薪酬，在众泰汽车案例中，企业业绩不佳，却过度追求高管薪酬,导致企业陷入恶性循环。

3. 行业监管不力，导致怪象频发，在我国汽车行业，类似众泰汽车的现象并非个例，这反映出我国行业监管存在一定漏洞,需要加强监管力度。

众泰汽车年销量仅14辆，高管年薪却高达百万的现象，是我国汽车行业怪象的一个缩影，面对这一现象，我们需要深入剖析其背后的原因，加强行业监管，促进企业健康发展,我国汽车行业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。